정년연장 몇년생부터

2027년부터 단계적 정년연장, 누가 언제 적용받을까?

정년이 기존 60세에서 65세로 단계적으로 연장되며, 출생연도에 따라 적용 시기가 달라집니다. 이 변화는 국민연금 수급 연령 상승, 초고령사회 진입, 노동 인구 감소에 대응하기 위한 정책입니다. 공공기관과 대기업은 2027년부터, 그 외 기업들은 점진적으로 확대됩니다. 본문에서는 출생년도별로 언제 정년이 몇 세로 적용되는지, 단계별 시행 일정과 핵심 포인트를 자세히 설명드리겠습니다.

정년연장, 왜 지금 추진되는 걸까?

2027년부터 시작되는 정년 연장 정책은 단순한 고용 연장 이상의 의미를 가집니다.
국민연금 수급 시기가 늦춰지면서 소득 공백을 줄여야 했고, 일할 수 있는 인구가 줄고 있는 상황에서 노인 고용은 필수가 되었죠.

고령화가 빠르게 진행되는 한국 사회에서 이 정년 연장 정책은 상당히 전략적인 조치로 평가받고 있습니다.

시행은 2027년부터 단계적으로

정년 연장은 한 번에 이루어지지 않습니다.
총 3단계에 걸쳐 점진적으로 확대되며, 공공기관과 대기업은 가장 먼저 적용을 받습니다.

이 정책은 단순한 연령 연장이 아니라, 노동시장 전체의 재편성과도 맞닿아 있습니다.

출생연도별 정년 적용 시기 한눈에 보기

아래 표는 출생연도에 따라 적용되는 정년을 정리한 자료입니다.
정년 연장의 영향을 받는 분이라면 반드시 참고해 보시길 바랍니다.

단계	적용 연도	정년	주요 대상
1단계	2027년	만 63세	1964~1967년생, 공공기관·대기업
2단계	2028~2032년	만 64세	1968~1972년생, 중견·중소기업 확대
3단계	2033년 이후	만 65세	1973년생 이후 전 사업장 적용

출생년도별 주요 적용 포인트 정리

출생년도에 따라 적용 시기와 정년 연령이 다릅니다. 아래 정리된 내용을 참고하세요.

출생년도	적용 정년	적용 예상 연도	비고
1964년생	만 63세	2027년	최초 적용 세대
1965~1967년생	만 63세	2027~2029년	일부 기관별 차등 가능
1968~1969년생	만 64세	2028~2032년	국민연금 수급연령과 맞물림
1970~1972년생	만 64세	2030~2032년	점진적 확대 대상
1973년 이후	만 65세	2033년 이후	완전 적용 세대

대기업과 공공기관은 더 빨리 움직인다

대기업과 공공기관은 이미 2025년부터 내부 제도를 통해 정년 연장에 대한 준비를 시작했습니다.
실질적인 정년 연장은 2027년부터 적용되며, 선도적으로 제도를 도입하는 사례가 늘어나고 있죠.

반면, 중견·중소기업은 준비 기간이 더 필요하기 때문에 순차적으로 확대될 예정입니다.

왜 국민연금 개시 시점과 연동될까?

국민연금은 2033년부터 만 65세부터 수급할 수 있습니다.
정년 연장도 이에 맞춰 점진적으로 65세까지 늘어나는 구조죠.

이렇게 하면 소득이 없는 구간 없이 연속적인 생계 기반을 유지할 수 있어, 고령자들의 삶의 질을 크게 개선할 수 있다는 분석이 많습니다.

고용형태 변화도 주의 깊게 살펴야

정년 연장이 되면서 계속고용, 재고용 등 다양한 고용형태가 병행될 가능성도 큽니다.
특히 60세 이후의 고용계약이나 처우, 임금체계에 대한 논의도 함께 이어질 전망입니다.

단순히 정년이 늘어난다고 끝나는 게 아니라, 일하는 방식 자체가 바뀌는 겁니다.

정년연장, 준비 어떻게 해야 할까?

회사는 제도적 준비와 함께 노사 협의가 중요합니다.
근로자 입장에서는 연장된 근속을 고려한 경력 관리, 건강 관리 등이 필요하겠죠.

무엇보다도 본인의 출생년도에 따라 언제까지 일할 수 있는지를 미리 알고 있어야 대비할 수 있습니다.

정년연장 요약표

구분	적용 시기	정년 연령	비고
공공기관	2027년	63세 이상	2025년부터 사전 도입 시작
대기업	2027년	63세 이상	일부는 조기 도입 중
중견·중소기업	2028년 이후	64~65세	점진적 확대 예정